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Confira abaixo!

Desenvolvimento de Liderança 4.0
A mudança de mindset da liderança para a gestão de um ambiente V.U.C.A. (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo)

O Papel do Transformador

O Facilitador de processos ágeis

O Agente catalizador da mudança

A diferença entre “reter talentos” e estimular a vivência do Propósito

O equilíbrio dos estilos de liderança e as polaridades

Estímulo dos Comportamentos que Mudam Resultados (COMURE)

O Processo “Agile” de Gestão de Pessoas

Formação de pequenos grupos de projetos:

feedbacks imediatos: foco em ações passadas​

Feedforward: foco no futuro e em alavancar potencialidades

Relaçoes de Confiança e Responsabilidade Compartilhada

Cooperação entre equipes Multitarefas

Engajamento de equipes a partir de Valores Organizacionais 

Conquista de metas de curto e médio prazo que geram engajamento na equipe e resultados instantâneos.

Comunicação 4.0
Tornar processos fluidos a partir da comunicação “agile” 

Entendendo os diferentes mind sets

A emoção como agilizadora de processos de aprendizagem nos grupos

Comunicação horizontal e os ganhos da equipe:

  Atuação em redes colaborativas

  Senso de pertencimento 

  Intenção e propósito

  Rituais para geração contínua de ideias

Jogos Corporativos
Coaching Game – Points of you – Uma ferramenta premiada, poderosa para pessoas e grupos, e imprescindível para profissionais.

Punctum – Points of you – é um jogo que nos permite lidar com várias questões em nossas vidas de forma prática, divertida, e atingir resultados surpreendentes e poderosos.

Miracle Choice – é um jogo que busca realizar uma vivência da força da escolha interior – muito utilizado e processos de equipe, coaching e liderança.

Jogo do Heroi –  é um jogo de tabuleiro de autoconhecimento e de geração de novos insights e ideias sobre seus desafios pessoais.

Jogo da Transformação – uma ferramenta de auto-conhecimento e desenvolvimento transpessoal.

COMURE – Comportamentos que Mudam Resultados

Este programa de desenvolvimento abrange toda a organização, com a intenção de INOVAR os Processos e torná los mais ÁGEIS e SIMPLIFICADOS
São 7 etapas:

Reconhecimento:  Assessment como termômetro das bases de relações de confiança, prática dos valores e COMURE (Processos, Saúde Financeira da Organização, Inovação)

Assimilação: Utilizando metodologias específicas, os funcionários terão a leitura clara de onde e o que escolhem realizar para avançar

Reposicionamento de ações:  Tendo como diretriz o alinhamento de novos paradigmas – fluidez e agilidade de processos = FOCO

Aspiração e direcionamento: Escolhas de caminhos a partir dos valores organizacionais eliminando gaps identificados na trajetória de mudança organizacional

Transformação: Conjuntamente, estabelecer rituais para manter o fluxo de ideias, criando cenários atuais e futuros

Integração: Rever todo processo, estabelecer novas possibilidades e gerar coesão no falar e agir

Inovação: Equipes autogerenciáveis suportadas por líderes facilitadores de processos e apoiadores da gestão de mudanças

+ Vídeo

Coaching Individual e de Equipes

Processo de desenvolvimento individual  que gera impactos positivos e transformadores na organização.
O coachee será apoiado na construção de seu próprio caminho. Este processo de autoconhecimento é contínuo, e através de uma relação de parceria, a Allure será o facilitador inicial, apresentando ferramentas e apoiando nas reflexões profissionais e pessoais. (presencial ou on line).

Ferramentas que podem ser utilizadas no processo:

Grafologia 
Assessment da equipe do coachee e pares, como apoio a autodescoberta
Mapa de propósito
Aplicação do teste de estilos (disponível neste site)
Análise de perfil comportamental DISC 

+Participe da Pesquisa “Descubra sua preferência de estilo”

Capacitações na Área Comercial

Iniciamos todo o processo de capacitação a partir do diagnóstico da área/equipe, para propor uma trilha de aprendizagem aderente a necessidade do Cliente e que traga resultados.
A trilha pode trazer conteúdos técnicos e comportamentais, que será construida conjuntamente com o time e lideranças. 
Os participantes serão convidados a cocriar novos cenários e praticar todo o conhecimento adquirido em sua atuação, tornando-se protagonista de sua realidade.

Todo conteúdo gerado será praticado a partir de vivências que mobilizam a fixação de conceitos, facilitando o total envolvimento dos participantes.

CONTEÚDO + PRÁTICA = RESULTADOS EFICAZES 

Team Building

Team building ou construção de times de alta performance, aplica vivências que expressam os comportamentos humanos que podem apoiar a superação de nmetas em equipe. Favorece a rápida absorção de conceitos de time e apoia a criação de propósitos comuns. Utilizamos como suporte para assimilação de conceitos as ferramentas:​

  • Circuito de desafios (outdoor ou indoor)
  • Rafting
  • Montanhismo guiado
  • Treking / trilha guiada
  • Trilha de Bike
  • Trilha de Jeep
  • Veleiros Oceânicos
  • Scape
  • Desafios outdoor por aplicativo em mobile.

Desenvolvimento de Equipes Auto Gerenciáveis

  • Assessment  baseada em Valores Organizacionais com metodologia  Allure
  • Elaboração e implantação de Comportamentos que entregam os valores organizacionais
  • Construção de feedforward e feedbacks instantâneos 
  • Nano coaching
  • Gestão de projetos e Follow ups instantâneos
  • Formação de Agentes de Mudança