Comure – Comportamentos que Mudam Resultado

Gestão da Cultura

Este programa de desenvolvimento abrange toda a organização, com a intenção de INOVAR os Processos e torná los mais ÁGEIS e SIMPLIFICADOS.

São 7 etapas:

  1. Reconhecimento:  Assessment como termômetro das bases de relações de confiança, prática dos valores e COMURE (Processos, Saúde Financeira da Organização, Inovação)
  2. Assimilação: Utilizando metodologias específicas, os funcionários terão a leitura clara de onde e o que escolhem realizar para avançar
  3. Reposicionamento de ações:  Tendo como diretriz o alinhamento de novos paradigmas – fluidez e agilidade de processos = FOCO
  4. Aspiração e direcionamento: Escolhas de caminhos a partir dos valores organizacionais eliminando gaps identificados na trajetória de mudança organizacional
  5. Transformação: Conjuntamente, estabelecer rituais para manter o fluxo de ideias, criando cenários atuais e futuros
  6. Integração: Rever todo processo, estabelecer novas possibilidades e gerar coesão no falar e agir
  7. Inovação: Equipes autogerenciáveis suportadas por líderes facilitadores de processos e apoiadores da gestão de mudanças.

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Comportamentos que mudam resultados