A mudança de mindset da liderança para a gestão de um ambiente V.U.C.A. (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo)
O Papel do Transformador
O Facilitador de processos ágeis
O Agente catalizador da mudança
A diferença entre “reter talentos” e estimular a vivência do Propósito
O equilíbrio dos estilos de liderança e as polaridades
Estímulo dos Comportamentos que Mudam Resultados (COMURE)
