Autor: Cristiane Maziero

A liderança autêntica é capaz de inspirar pessoas em busca do propósito e da realização, gerando pensamentos que promovem a interconexão entre equipes. Vai além da necessidade de resultados imediatos, criando um ambiente propício para que as pessoas se envolvam profundamente. Os resultados se tornam a representação natural das escolhas individuais que se convertem em ações coletivas. Ela promove a inovação e cria novos cenários.

A criação de ambientes de trabalho tranquilos e produtivos traz consigo estratégias eficazes para liderar com autenticidade, respeito e relações genuínas. O autoconhecimento desempenha um papel fundamental pois abre portas que ninguém pode fechar. Reconhece a necessidade de superar as limitações impostas pelo ego e valoriza relações saudáveis ao respeitar a vontade intrínseca de agir corretamente, no momento adequado e com as pessoas que escolhem compartilhar o compromisso de fazer o melhor trabalho independentemente da hierarquia para pensamento. Hoje, todos buscam ambientes seguros para expressar autenticidade, criando cenários produtivos, inovadores e criativos.

Para tanto o autoconhecimento é a base da liderança autêntica pois procura identificar seus valores, crenças e motivações. Isso torna as ações coerentes com o discurso impactando positivamente na confiança da equipe.

Quando sabemos quem somos, abrimos espaços de diálogo e empatia com as pessoas que estão conectadas na mesma frequência vibracional pois compreender as necessidades, preocupações e perspectivas alheias, a partir da empatia, cria conexões mais significativas. Isso resulta em maior colaboração e um ambiente de trabalho mais harmonioso.

A comunicação é um portal de possibilidades e ao nos adaptarmos empaticamente às diferentes perspectivas somos capazes de liderar pessoas com a diversidade de visões. Tudo começa pela autoconsciência e pelos passos da jornada do líder da nova era, capaz de enxergar o que o velho mundo não percebia. Um mundo de possibilidades surge do éter e se manifesta de formas diferentes daquilo a que uma mente acostumada ao automatismo se apega por medo de mostrar a autenticidade da vontade de ser uma pessoa aberta ao novo. Ao nos lançarmos sem as amarras do medo e acreditarmos que é possível construir uma avenida de energias novas e vitais para que o novo mundo se manifeste, promovemos a segurança psicológica, essencial para o crescimento individual e coletivo. Uma equipe que se sente ouvida e valorizada tende a ser mais produtiva.

Para tanto é fundamental tornar-se flexível para compreender novos modelos e adaptar-se rapidamente, pois isso se torna uma questão de sobrevivência. Não há mais espaço para uma rigidez desproporcional guiada por uma hierarquia que se move de forma lenta e desconectada.

Investir tempo integral em aprender novos comportamentos a partir da observação e da escuta ativa é uma prática fácil de iniciar agora. Ter um espaço de trocas com um círculo de confiança onde é possível enxergar coerência e entrega genuína por meio da escuta ativa e apoio, sempre será bem-vindo neste processo de autodescoberta. Muitas vezes, contar com um profissional de mentoria ou coaching trará reflexões eficazes e direcionadas para suas questões mais prementes. Isso, além de promover o crescimento individual, também fortalece a coesão do grupo, pois ao se desenvolver, apresenta exemplos genuínos de que o autodesenvolvimento é fundamental para que a equipe se dedique com lucidez a um propósito comum. Os resultados aparecerão de forma automática e natural. Acredite!

Referências Bibliográficas:

• Rock, D. (2008). “The Brain at Work: Strategies for Overcoming Distraction, Regaining Focus, and Working Smarter All Day Long.”
• Goleman, D. (2000). “Leadership that Gets Results.” Harvard Business Review.

O Programa de Desenvolvimento de Liderança na Rochling do Brasil está fortalecendo a cultura da empresa, baseando-se na visão, nos valores e na promoção de uma liderança comprometida em aprimorar seu conhecimento e ir além.

Tudo começou com entrevistas junto ao RH e aos dois líderes seniores do site brasileiro. Percebemos que um programa abrangente, envolvendo toda a liderança, desde o pessoal do staff até aqueles diretamente envolvidos na operação, seria essencial para garantir o êxito do programa junto às pessoas e equipes.

Na primeira fase, baseamos os workshops iniciais em segurança, psicologia e autoconhecimento. Nossa metodologia interativa e participativa resultou em uma participação eficaz de todos, com trocas e interações evidentes desde o início. Enfatizamos o desenvolvimento de habilidades de comunicação, relacionamentos e a promoção da cultura organizacional, capacitando os líderes a liderar com empatia e eficiência.

Os próximos workshops se concentrarão em negócios conscientes e na gestão centrada na sustentabilidade, incorporando indicadores e KPIs.

A liderança da Rochling acredita que líderes bem preparados têm a capacidade de gerar conhecimento, promover ações conscientes e tomar decisões alinhadas com os valores da empresa. O programa amplia a capacidade da liderança e, com propósito e paixão, impulsiona o negócio em direção a um futuro sustentável.

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Falar de mudanças constantes já caiu na vala comum, mas para aqueles que desejam ir além das notícias pessimistas, convido-os a mudar a forma de pensar, para nos tornarmos livres de ilusões que nos conduzem passivamente. É essencial sair da zona de conforto, olhar para dentro e identificar nossas maiores habilidades, a fim de atuarmos de maneira consciente em nosso espaço de transformação. Continuar fazendo as mesmas coisas não nos levará adiante nesta época, onde transcender o que é necessário se torna crucial. 

Somos responsáveis por nossas escolhas, e as atitudes se tornam a chave para a transição de um estágio para outro, que depende exclusivamente de nossas decisões. Isso nos torna seres criativos à medida que enfrentamos os desafios. 

A neurociência respalda essa ideia, mostrando que o cérebro é incrivelmente plástico e adaptável. Nossas escolhas e ações podem moldar a conectividade neural, permitindo-nos desenvolver novas habilidades, superar obstáculos e, assim, avançar para estágios mais avançados de crescimento pessoal e profissional. Portanto, a autodeterminação e a responsabilidade por nossas escolhas desempenham um papel fundamental na capacidade de evoluir e prosperar

A transformação de padrões profundamente enraizados requer a capacidade de identificar diferentes oportunidades e criar sincronicidade com pessoas que estão comprometidas em desvendar os mistérios dos caminhos que se entrelaçam, garantindo assim uma liberdade transformada e forjada pela união de todos. 

Ser um líder neste contexto nos desafia e revela a responsabilidade inerente a transformações autênticas e significativas nesta era. Perceber tudo isso demonstra quão conscientes e fora do ego estamos, indo além das conversas comuns sobre mudanças, abraçando novas oportunidades.

Ser um exemplo já não é mais suficiente; tornou-se um hábito rotineiro. Fazer parte de uma ação conectada a um mundo sem amarras, onde a ética e o bem comum são fundamentais para transcender um formato que já não faz sentido. 

O mundo deixou de ser comum há muito tempo, e o segredo disso tudo será revelado quando nos permitirmos ser verdadeiramente humanos. Convido você a superar todas as barreiras impostas pelo seu próprio cérebro. 

A neurociência já avançou significativamente, mostrando que somos capazes de construir nossa própria realidade. Basta acreditar e impulsionar a todos na direção de construir, juntos, o que é necessário para sermos uma humanidade profundamente realizada.

Vamos juntos construir um universo de novas possibilidades, unidos em nossa jornada. Sou Cristiane Maziero, idealizadora de um mundo onde as organizações são ambientes de felicidade e de realização de sonhos.

referências bibliográficas:

“Felicidade dá Lucro” – Autor: Leandro Karnal

“A Arte de Liderar” – Autora: Andréa Prado

“Mindset Empreendedor” – Autora: Carol S. Dweck (edição brasileira)

“Gestão da Felicidade nas Organizações” – Autores: Luiz Felipe de Araújo Pontes Girão e Nara Maria Pimentel Teixeira

“O Jeito Disney de Encantar os Clientes” – Autores: James W. Story e Theodore B. Kinni (edição brasileira)

Quando falamos de simplicidade, ela começa com a humildade de reconhecer nossos próprios passos. A sabedoria se estabelece quando percebemos nossa vulnerabilidade. Reconhecemos e trabalhamos com ela. Aqui seguem algumas dicas que me apoiaram em meu caminho para a autodescoberta.

Autoconhecimento: Compreender profundamente a si nos dá liberdade para ousar dar passos maiores a partir de nossa sabedoria interior. Faça uma reflexão sobre seus valores, crenças e o que realmente o motiva na vida.

Desenvolvimento pessoal: Identificar áreas em que você deseja crescer e se aprimorar, abre espaço para que os sonhos se realizem. Busque conhecimento, treinamento e experiências que o ajudem a se tornar uma pessoa mais sábia e consciente.

Praticar a empatia: Amar sem julgar e procurar compreender novas perspectivas e sentimentos. Isso apoia a melhorar relacionamentos e a conectar de maneira mais significativa com outras pessoas.
Aprender com os erros: Encarar os desafios e fracassos como oportunidades de aprendizado, no lugar de se culpar e julgar os demais e nem a si. Analisar o que pode ser melhorado e aplicar essas lições na jornada de autodescoberta.

Fazer escolhas conscientes: Consciência plena nas decisões e ações diárias. Pergunte a si se suas escolhas estão alinhadas com seus valores e objetivos de vida.

Contribuir para a mudança positiva: À medida que você se torna mais consciente e sábix, compartilhe seu conhecimento e experiência para inspirar e apoiar outras pessoas em sua própria jornada de autodescoberta.

Buscar orientação: Considerar possibilidades para trabalhar com um mentor ou coach experiente em desenvolvimento pessoal para apoiar a sua navegação nessa jornada de transformação.
Lembre-se de que a jornada de autodescoberta e transformação é contínua e única para cada indivíduo. Esteja abertx a novas experiências e desafios enquanto progride em direção à sabedoria interior e ao autodesenvolvimento.

Allure Desenvolvimento Humano com interesse em apoiar pessoas que desejam conhecer sua melhor versão. Vamos conversar? 11 998781452 ou 11 986554371

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Na jornada da vida enfrentamos desafios e superamos obstáculos com determinação, crescemos a partir dos aprendizados e alcançamos nossos sonhos. Acreditar que é possível construir um futuro a partir de um presente consciente onde nossas escolhas moldam nosso destino. Cada dia é uma oportunidade para sermos a nossa melhor versão. Consute nossos programas de Mentoring, Coaching e treinamentos para líderes e equipes.

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Consciência como uma jornada em busca de significado: Pierre Weil argumenta que nossa consciência se expande à medida que buscamos respostas para perguntas fundamentais sobre a vida e nos conectamos com algo maior, como uma sensação de significado. É como se estivéssemos constantemente em busca de entender o propósito de nossa existência. Essa busca pelo propósito pode ser vista como a razão pela qual existimos, nosso propósito de vida, e como enfrentamos as influências externas que recebemos. O mais crucial é como reagimos e agimos em relação ao que nos afeta externamente, e não apenas o que acontece externamente.
Como você se posiciona na vida? Você reconhece o propósito por trás de suas ações? Como você interage com o mundo ao seu redor? Essas são perguntas cruciais que nos convidam a refletir sobre nossa jornada de conscientização e crescimento pessoal. À medida que exploramos o motivo por trás de nossas escolhas e como lidamos com as influências externas, podemos desenvolver uma compreensão mais profunda de nós mesmos e do nosso papel no mundo. Isso nos ajuda a viver de forma mais consciente e alinhada com nossos valores e objetivos, contribuindo para uma vida com propósito.

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No início de cada ano, quantas vezes prometemos a nós mesmos inúmeras novas habilidades e desejos que serão realizados em um piscar de olhos, apenas para ver essas promessas desaparecerem no esquecimento?

Repetimos as mesmas coisas de sempre, e a procrastinação, junto com o medo de abraçar quem realmente somos, muitas vezes nos impedem de avançar no ciclo de desenvolvimento que tanto almejamos. Ficamos apenas com lampejos fugazes de nossas verdadeiras possibilidades, enquanto nossas intenções permanecem em segundo plano.

O grande responsável dessa lista interminável de metas não cumpridas é, na verdade, nosso próprio comportamento. Ele nos surpreende com crenças limitantes e ações repetitivas que parecem surgir do nada, minando nossa jornada rumo à plenitude total. No entanto, quando finalmente reconhecemos nossa liberdade para abraçar nosso verdadeiro eu, percebemos que o propósito de vida está intricadamente entrelaçado em cada ação que tomamos. Compreendemos que as pessoas que atraímos para nossas vidas são reflexos de nossa própria energia e vibração.

A liderança, em sua essência, é a manifestação de nossa consciência. Quanto mais cultivamos nossa consciência, mais pessoas são beneficiadas, incluindo nós. Ao exercer uma liderança consciente, compreendemos que os impactos em vidas e organizações se tornam verdadeiramente inesquecíveis.

Antes de nos tornarmos líderes, somos seres humanos em constante evolução. Cada acerto e erro nos oferecem oportunidades para maior consciência, ensinando-nos que a vida transcende nossa própria existência.

A verdadeira essência da vida vai além da celebração de um novo ano, pois está enraizada na compreensão de que a mudança é constante, e somos perpetuamente impulsionados por uma energia realizadora interior.

Não precisamos esperar pelo início de um novo ano, nem depender de eventos externos para alcançar nosso melhor potencial.

O que vivemos dentro de nós irradia, influencia e rejuvenesce todos aqueles que reconhecem a autenticidade do ser verdadeiro.

Ser um líder é uma responsabilidade, e a mais significativa delas é ser uma pessoa coerente, capaz de trazer felicidade às pessoas que nos rodeiam através da ação de servir, proporcionando clareza e conscientização em nosso caminho e conectando pessoas por meio do ato de liderar.

Vamos nos comprometer a ser líderes conscientes, a transformar nossas promessas em realidade, a abraçar nossa verdadeira essência e a inspirar aqueles ao nosso redor em direção a um futuro repleto de sucesso e significado. Afinal, a liderança começa com a conscientização de nossa própria jornada.

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Cada encontro nas relações dentro das empresas é uma oportunidade para inspirar, elevar e iluminar. Não deixe ninguém sair sem levar consigo um sorriso e um coração mais leve. A alegria que compartilhamos cria laços duradouros e torna o ambiente de trabalho um lugar mais acolhedor. Vamos espalhar gentileza e felicidade em cada interação profissional.

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Neste ano que se inicia, o mais importante é reconhecer a sua liberdade para ousar ser quem você é! Não há nada que impeça a soberania do seu ser. Acredite que sua força o levará adiante na busca da liberdade que conquista e atinge o autoconhecimento ou o entendimento de suas capacidades únicas. Comece o ano olhando e mirando nas estrelas.

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“A segurança psicológica é um conceito que tem ganhado destaque nas conversas sobre bem-estar e produtividade no ambiente de trabalho e em muitos outros aspectos da vida. Trata-se da sensação de que é seguro expressar opiniões, ideias e sentimentos sem medo de retaliação ou julgamento. Neste artigo, exploraremos a importância da segurança psicológica, seus benefícios e como promovê-la em diferentes contextos.

O que é Segurança Psicológica?

A segurança psicológica refere-se a um ambiente em que as pessoas se sentem à vontade para serem elas mesmas, para expressar suas ideias, preocupações e sugestões, independentemente de quão controversas ou contrárias à opinião predominante possam ser. É a percepção de que não haverá consequências negativas para quem se manifestar. Isso não significa que todas as ideias serão aceitas e implementadas, mas sim que todas serão ouvidas com respeito.

Hoje estamos vivendo a era do conhecimento, onde todas as pessoas são convidadas a contribuir, abrindo espaços para ousarmos e para sermos nós mesmos. Não há mais espaço para negligenciar as opiniões e o conhecimento coletivo saberá orientar os novos caminhos que ainda não sabemos ao certo como e quando será o novo desafio dentro dos saberes. Todos os dias uma nova ideia surge e um novo direcionamento é dado diante de uma tecnologia mais do que avançada. Podemos dizer que esta é uma nova era, a era dos conhecimentos, e unir pensamentos e ações utilizando o que a diversidade tem para nos oferecer é a saída para agregar infinitos conhecimentos.

Não dá mais para achar que eu produzo sozinho e que o mundo não espera maior expansão de conhecimentos e ações. Esta nova era precisa cada vez mais de trabalhos em união constante de novos pensamentos. A diversidade é sempre bem-vinda e criar em conjunto novas possibilidades é mais do que esperado, é apoiada e incentivada a cada instante.

A liderança, além de ser empática, deve desbravar um novo mundo cheio de oportunidades. Este novo mundo de oportunidades infinitas requer apenas que as encaremos com respeito e dignidade, aproveitando cada momento como uma oportunidade para novas ideias e uma abordagem renovada. Basta nos abrirmos para o novo!

Uma das grandes oportunidades que enxergo hoje é juntar pessoas de diferentes gerações e saber utilizar o que de melhor existe em cada experiência diferente. Pensar em um novo mundo onde as pessoas possam utilizar sua autenticidade para sugerir um novo olhar e, acima de tudo, para se juntar a novas pessoas que muitas vezes nem imaginou. O mundo hoje está aberto para receber o melhor de cada um.

Sabemos que a segurança psicológica beneficia a todos nós, líderes e liderados, organizações inteiras, pois a nova “ordem” é utilizar o melhor de todos para inovar e criar novas possibilidades.

Em um ambiente de segurança psicológica, as pessoas se sentem livres para compartilhar ideias inovadoras, contribuindo para o progresso e a criatividade em equipes e organizações.

Engajamento e Satisfação: Quando as pessoas se sentem ouvidas e valorizadas, tendem a estar mais comprometidas com suas tarefas e se sentem mais satisfeitas no trabalho, pois  facilita a comunicação aberta e a resolução de conflitos de maneira construtiva, promovendo relações mais saudáveis e conscientes.

Em um ambiente seguro, as pessoas se sentem à vontade para admitir erros, buscar ajuda e aprender com suas falhas, impulsionando seu crescimento pessoal e profissional, por isso a segurança psicológica é muito maior que confiança.

Para promover um ambiente seguro, basta estabelecer ambientes onde as pessoas se sintam confortáveis em contribuir com o seu melhor. Tudo começa com uma liderança que tem o autoconhecimento, sabe admitir suas vulnerabilidades e conecta pessoas pelo simples fato de ser quem é. Sem as amarras do ego. Sabe que seu maior prazer é perceber que sua equipe cresce a partir de pensamentos compartilhados, inovam e geram novas ideias e conceitos.

Os Líderes desempenham um papel crucial na promoção da segurança psicológica. Eles devem demonstrar abertura, ouvir ativamente e encorajar a participação de todos os membros da equipe. A comunicação movida pela empatia, demonstra interesse genuíno em escutar as contribuições de todos.

A liderança conectora e apoiada por ações com segurança psicológica, oferece feedbacks de maneira construtiva e específica, destacando os pontos fortes e fornecendo orientações para melhorias.

A promoção de Ambientes Livres de Represálias, garante  que não haja consequências negativas para aqueles que se expressam honestamente, mesmo que suas opiniões sejam divergentes. Por isso oferecer treinamento em habilidades de comunicação, para que as pessoas se sintam mais confiantes ao expressar suas ideias e preocupações apoia ações em direção a igualdade de pensamentos.

A segurança psicológica é um ingrediente essencial para o sucesso de equipes, organizações e comunidades. Ela cria um ambiente no qual as pessoas se sentem encorajadas a ser autênticas e a compartilhar suas perspectivas, ideias e emoções. Quando as vozes de todos são ouvidas e respeitadas, a inovação prospera, as relações se fortalecem e o bem-estar geral aumenta.

Em 2024, lembre-se de que sua voz importa, faça-a ser ouvida e promova um ambiente onde todos possam florescer, porque a segurança psicológica é o alicerce para a inovação e o bem-estar de equipes, organizações e comunidades. Juntos, vamos criar um futuro brilhante e cheio de possibilidades.”

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